بررسی رابطه بین ادراک کارکنان از میزان شیوع شایسته سالاری و عدالت سازمانی در دانشگاه های شهر گرگان

چکیده بررسی رابطه بین ادراک کارکنان از میزان شیوع شایسته سالاری و عدالت سازمانی در دانشگاه های شهر گرگان به کوشش کبری عسکری زیارتی هدف پژوهش بررسی رابطه بین ادراک کارکنان از میزان شیوع شایسته سالاری و عدالت سازمانی در دانشگاه-های شهر گرگان بود. روش تحقیق توصیفی، از نوع همبستگی و جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه های دولتی و آزاد شهرگرگان بود، که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و با استفاده از فرمول کوکران از بین آنان 550 نفر انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده شامل دو پرسشنامه بود؛ پرسش نامه محقق ساخته شایسته سالاری و پرسش نامه عدالت سازمانی مورمان و نیهوف (1993). پس از محاسبه روایی و پایایی، پرسشنامه ها بین افراد نمونه توزیع و داده های به دست آمده با استفاده از روش های همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چندگانه، تحلیل واریانس اندازه گیری مکرر و z فیشر مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد؛ بین ادراک کارکنان از شایسته سالاری و ابعاد آن (شایسته خواهی و شایسته یابی، شایسته گزینی، شایسته گماری، شایسته پروری و شایسته داری) با عدالت سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و ابعاد شایسته خواهی، شایسته گزینی، شایسته گماری و شایسته داری پیش بینی کننده مثبت و معنادار عدالت سازمانی می باشند. همچنین بیش ترین میانگین شایسته سالاری، متعلق به بعد شایسته یابی و کم ترین میانگین مربوط به بعد شایسته گماری می باشد و از میان ابعاد عدالت سازمانی، بالاترین میانگین به بعد عدالت تعاملی و پایین ترین میانگین به بعد عدالت توزیعی تعلق دارد، تفاوت معناداری بین رابطه ادراک کارکنان از شایسته-سالاری و عدالت سازمانی بر حسب جنسیت و نوع دانشگاه مشاهده نشد و از میان کارکنان دارای سطوح تحصیلات مختلف، تنها ادراک کارکنان لیسانس از شایسته سالاری و عدالت سازمانی بالاتر از کارکنان فوق-لیسانس بود.